Виды юр.лиц

ЮЛ могут создаваться в форме:

- коммерч.организаций (цель – извлечение прибыли)

- неком.организ-й.

КОММЕРЧ.ОРГ-И:

1.хозяйственные общества(АО,ООО)

2.хоз.товарищества

3.производст.кооперативы

4.гос.и муниципальн.унитарные предприятия

НЕКОМ.ОРГ-И:

1.общ.,религ.орг-и

2.благотв.фонды

3.гос.корпор-и

4.некоммерч.партнерства

5.учреждения

6.ассоциации, союзы

7.автономные некоммерч.орг-и

8.др.,предусм.гос-вом.

Вопр.26

Особ-ти правосубъект-ти ЮЛ.

Правосубъект-ть ЮЛ-наличие у него кач-в субъекта права(правосп-ти, деесп-ти)

Правоспособ-ть:

1.общая(возм-ть д.субъекта иметь любые гр.права и нести об-ти)

2.специальная.(наличие у субъ.таких прав и обяз-й, кот-е соотв-т целям его деятельности, и прямо зафиксир-ны в учредит докум-х.)

До принятия гр.код-са ЮЛ обладали только спец пр-ю. Нов.гр.код-с наделил част.некоммерч.орг-и общ.правосп-ю. Но общим принципом д.ЮЛ все равно остается спец. правосп-ть. Общая – чаще д. Коммерч.негосуд.орг-й. Д.некот.негос. коммерч.ЮЛ – только Спец пр-ть(банки, страх компании, охранная деят-ть)

Правосп-ть и деесп-ть ЮЛ возникает в момент его создания, т.е.гос регистрации. Прекращ – ся в момент искл-я из единого гос.реестра ЮЛ. Осущ-е некот.видов деят-ти требует спец.разреш-я – лицензии.

Деесп-ть ЮЛ (ЮЛ своими д-ми может приобретать, создавать, осущ-ть и исполнятьгр.права и обяз-ти) – естеств.деят-ть людей, составл-х данную организ-ю., но их роль в деят-ти ЮЛ различна.

Вопр,27

Образ-е, реорг-я, ликвид-я ЮЛ.

Способы образ-я:

1. Распорядительный порядок(ЮЛ возник-т на основании распоряжения учредителя, не треб.спец.гос.регистрация)(СССР)

2. Разрешительный порядок(созд-е орг-и разрешено тем\иным компетент.органом)(в СССР могло быть отказано в рег-и по причине нецелесообр-ти.сейчас такого нет.)

3. Нормативно-явочный(не треб-я согласия 3-го лица(в т.ч. и гос.орг.) д.регистр-и ЮЛ.регистрир-й орган лишь рповеряет законность учредит.документов, соблюд.ли порядок образ-я, после чего обязан зарегистр-ть) (РФ, Европа)

Правовой основой д-ти ЮЛ наряду с законод-м явл-ся учредит.докум-ты. Правовой базой больш-ва ЮЛ – устав.

Учред.договор –гр.-прав.договор, регулир-й отнош-я между учредителямив процессе созд-я и д-ти ЮЛ. Закл-ся в письм.форме, вст.в силу с момента закл-я. (для ООО, ОДО итд.)

Устав утвержд-ся учредителем.Это локально-норматив.акт, опред-й правовое полож-е ЮЛ,регул.отн-я между учред-ми. Вст.в силу смом.регистр-и ЮЛ.

Прекращ-е деят-ти ЮЛ:

1.при реорганиз-и (добровольно) происх.универсальн.правопреемство(права, обяз-ти реорганиз.лицаàк иным субъектам права.)

след.путем:

- слияние

- присоед-е

- раздел-е

- выделение из сост.орг-и Юлица.

- Пеобраз-е\сменаорг.-правов.формы ЮЛ.

2.ликвидация(способ прекр-я деят-ти ЮЛ без перехода прав и обяз-й к др.лицам)

В добровол.порядке по причине:

- нецелесообр-ти дальн.сущ-я

- истеч-е срока, на кот.образ-но

- достиж-е\недостиж-е поставл.целей.

принудит.порядок – по реш-ю суда :

- деят-ть осущ-ся без соотв.разреш-я

- д-ть запрещена законом

- д-ть сопряжена с неоднокр.круп.нарушениями.

вопр.28

понятие вещей в гр.праве

Вещи-1.предм.матер.и дух.культуры 2.предм., созд-е природой.

Они способны удовлетворять те\иные потреб-ти.

Если предметы не способны-не выступ-т объектами гр.прав.

Вещами признаются также и живые сущ-ва, сложные материал.объекты(ж\д), подвластая ч-ку энергия, жидкие, газообр.в-ва – они призаются в кач-ве объектов гр.прав.

Вопр.29

Вещи движ, недвиж.

Недвиж.вещи:

1.Признак-неразрыв.связь с землей => повыш-я стоим-ть.:1.земел.уч-к

2.уч-ки недр

3.все, что прочно связано с землей

2.подлежащие гос.рег-и воздуш.и морск.суда, косм.объекты (пр-ки: спос-ть перемещаться в простр-ве без ущерба назначению.признаны недв.им. по рич.высокой ст-ти)

3.предприятие, как единый имущест.комплекс

4.иное им-во может быть отнесено к недв.законом(квартиры, эл-ты жилищ.инфрастр.

все ост.вещи – движимые.

Гос.рег-я прав на недв. И сделок с ним проводится в РФ по установл.сис-ме записей о правах на кажд.объект в едином гос.реестре прав на недв.им-во.

Вопр.30

Вещи огр.,неогр., изъятые из оборота.

Неогранич-е в гр обороте –вещи,кот-е могут свободно отчуждаться и переходить от одного лица к др.на основании разл.гр.-пр.сделок. огут быть объектамиразл.правоотнош-й, принадл-ть любым субъектам права.

Огр.в обороте – из соображ-й гражд безопасности,

Охраны экон.интересов г-ва.

.друг.вещи, огр.в обороте. Могут перед-ся в ч\с по особому разреш-ю (оружие, химикаты, сильнод-е яды, наркот.ср-ва.).

в РФ огр.оборот: валютн.ценностей, иностр валюты, цен.бумаг в ин.валюте, драг.ммет-в,прир.др.камней, кроме ювел.изд-й.

Изъятые из гр.оборота – вещи, кот-е согл.законод-ву, не могут быть педметом гр-пр сделок.:

- объекты гос.собст-ти

- животный мир

- вещи, кот-е могут передав-ся др.лицам, но не перед-ся (архивы)

- вещи, запр-е законод-м(поддел.ден.знакт)

вопр,31

В.потреб.и потребл-е.Делимые, недел-е.Главн.В. и принадл-ть.

Потребл.В.- вещи, утрачивающие в проц.исп-я свои потреб-е кач-ваполн.\част-но, преобраз-ся в друг.потр.вешь (строймат-лы)

Непотр.В.- машины, оборуд-е, жилые дома.

(эти разл-я учит-ся при определ-и разл.видов гр-пр договоров законод-м.)

Делимые В. – в., не меняющие в результ.раздела своего первоначального хоз.назначения

Недел.В. – в., кот-е в рез-те раздела теряют свое назнач-е либо несоизмеримо теряют ценность. Сложные вещи, предст.собой комплекс однор.\разнород.предметов, кот-е физически самост-ны, но связаны общ.хоз.назначением, парные вещи,

(разл-я учит-ся при разделе имущ-ва, наход-го в общей собст-ти)

Некот.вещи, не связ-е между собой физ-ки, нах-ся в хоз\иной завис-ти. Принадл-ть не имеет собст-й ценности.Принадл-ть следует судьбе глав.В.(если в договоре не указ.обрат.при покупке)

Принадл-ть – не запасные\составн. Части.

Сост.ч. – детали вещи, связ-е с ней конструктивно.

Запасн.ч.- д.замены вышед.из строя частей гл.В.

Вопр.32

Нематер.блага.

Особая группа объектов гр.прав – немат.блага (не имеющие экон-го содержания и неотделимые от лич-ти их носителя блага и свободы, признанные законодат-м)(жизнь, здоровье, лич.неприкосн-ть, честь, добр.имя, деловая репут-я) Носителями этих благ выступают все гр-не независ.то возраста, деесп-ти. НБ не могут отлучаться от своих носителей.

Вопр.33

Понятие права собст-ти

Собст-ть – определенное экон-е отношение, подвергаемое правовому отношению.

Право собственности- особый правовой инстиут, входящий в подотрасль гр.права, кот именуется вечным правом. Совокупность правовых норм, опред-х границы возможных действий лиц по владению, пользованию и распоряжению имущ-вом. как субъективное гр.право, право соб-ти принадл.опред.лицу.

Субъект права соб-ти – гражденин, ЮЛ, субъекты РФ.

Объекты права соб-ти – вещи (созд-е ч-ком,

предм., созд-е природой)

вопр.34

Содерж-е права собст-ти

Сод-е права соб-ти сост-т правомочие владения , пользования и распоряжения имущ-м.

Владение – основанное на законе физическое господствование над вещью,те совокупность дейст-й лица, направл на удержание, управление, обеспеч-е сокральности вещи. Владеть вещью - держать вещь в своих руках.

Владение вещью:

- законное( владение - на правовом основании). Законное владение – титульное:

Собственник, арендатор,хранитель.

- Незаконное владение(не на правовом основании):

= добросовестное (владелец не знал и не должен бы знать о незаконности владения)

= недобросовестное

Пользование – основанная на законе возм-ть эксплуатациивещи, извлеч-е из нее полез.св-в.

Если вещь непотребл-я, то использование – применение в производст.\иной деят-ти.

Распоряжение – осн-я на законе возм-ть определения юрид.и фактич. Судьбы вещи, изменение ее принадл-ти, состояния, назначения. В результ. Распор-я им-во навсегда\на время выбывает из хоз.сферы собст-ка.

Предача имущ- ва в доверительное управл-е (реализация полномочий распор-я) – исп-е чужого имущ-ва не становясь его собст-ком и не в своих интересах, а в инт-х собст-ка.

Собст-к не связан волей др.лиц по отнош-ю к соб-ти.

На соб-ка возлаг-ся обяз-ти по содерж-ю имущ-ва. (порядок, налогию сборы, платежи) Возможно перенесение оюяз-й на др.лицо.

Соб-к несет риск случайн.гибели\поврежд-я имущ-ва.

Вопр.35

Формы, виды соб-ти в РФ

формы соб-ти:

- ч\с

- гос.соб.

- муницип.соб-ть.

Они определяют виды соб-ти.

Право ч\с:

- право ч\с гражданина

- право ч\с ЮЛ

Право гос.соб.:

- право г\с РФ

- право г\с субъектов РФ

Муниц.собст.:

- право соб-ти (п\с) города

- п\с района

- п\с сельского поселения

- п\с др.муниц.образ-й

в случае, если имущ-во принадл-т 2\более лицем, речь идет о праве общей собст-ти(юрид-ки обеспеченная возм-ть лиц владеть общим имущ-м). Общ.соб-ть хар-ся множеств-ю субъектов и едиством объекта. Здесь можно выделить доли собст-ков(право общедолевой собст-ти).

Выделяют право на движ.и недвиж.вещи.

Вопр.39

Понятие и условия вступления в брак

Брак заключается в органах ЗАГС.

Права и обязанности супругов возникают со дня гос. регистрации заключения брака в ЗАГС

Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении 1 месяца со дня подачи ими заявления в органы ЗАГС. При наличии уважительных причин орган ЗАГС по месту гос. регистрации заключения брака может уменьшить или увеличить этот срок, но не более чем на мес.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непоср. угрозы жизни одной из сторон и др. особых обстоятельств) брак м.б. заключен в день подачи заявления.

Отказ органа ЗАГС в регистрации брака м.б. обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста. Брачный возраст уст. в 18 лет

Не допускается закл. брака между:

- лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в др. зарегистр. браке;

- близкими родственниками;

- усыновителями и усыновленными;

- лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недеесп. вследствие псих. расстройства.

Вопр.41

Понятие, источники, задачи уголовного права

Уголовное право (УП) – одна из отраслей российского права.

К УП примыкают:

- уголовно-процессуальное право(фиксирует порядок расследования и судеб.рассмотрения дел о преступл-х и назнач-и наказаний)

- уг.-исполнительное право(предусм.условия и порядок исполнения и отбывания наказаний)

задачи УП:

-обеспечение охраны лич-ти, прав, свобод гр-н, собст-ти, безоп-ти констит.строя РФ итд.преступных посягат-в

- предупреждение преступлений

преступление и наказание – осн.понятия и категории УП.

Источник УП – уголовный закон(действует во времени(наказывают за преступление по закону, дейст.во время соверш-я), пр-ве(закон применим ко всем лицам, совершившим пр-е в РФ, не завис.от гражданства) и по кругу лиц(пр-п гражданства,гр-не РФ несут отв-ть за пр-е по законуРФ вне завис-ти от места сов-я пр-я).

Обратная сторона уг.закона.

Особ-ть уг.законод-ва РФ в том, что оно состоит только из угол.кодекса.(2 части: общая, особенная.

Общая форм-т общие пр-пы и положения кодекса.

Особенная содержит исчерпывающий перечень и описание отдельных видов преступлений, опр-т пределы наказания. Статья здесь – из диспозиции(описание пр-й)и санкции.

Вопр.42

Понятие и пр-ки преступл-я.

Пр-е – совершенное виновно-общест.опасное деяние(д-е, безд-е),запрещ-е уг.законом под угрозой наказания.

Признаки:

- общест.опасность(будучи актом посягат-ва оно причиняет сущест.вред)

- уг.противоправность

- виновность

- наказуемость

по хар-ру опасности:

- небол.тяжести(умышленно, по неосторожности, наказ<2лет)

- сред.тяж.(<5лет)(умышленно)

- среднетяжкие

- особо тяжкие

Вопр.48

Понятие трудового договора.

трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

ТД: срочный, бессрочный

Сторонами трудового договора (контракта) являются; - в качестве работодателя - организация любой формы собственности, отдельные граждане; - в качестве работника - граждане, достигшие 15 лет; учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные

2) непосредственные условия - это те условия, которые определяются соглашением сторон.

Вопр.49

Закл-е труд.договора и основания его прекращения

Порядок заключения трудового договора (контракта) определен статьей 18 КЗоТ РФ. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме. Запись о периоде работы по трудовому договору вносится работодателем в трудовую книжку. Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого учреждения, по согласованию между руководителями учреждений, не может быть отказано в заключении трудового договора. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию ,дату начала работы и дату ее окончания. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, если согласна администрация и по соглашению сторон даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Трудовой договор ,заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; 2) недостаточной квалификации работника либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического неисполнения работником обязанностей . 4) прогула.5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам,. 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения 8) совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия,

Вопр.52

Дисциплина труда

Дисциплина выступает как правовая категория в 4 аспектах: 1. основной принцип тр.права- обеспечение исполенеия обязанности блюсти дисциплину труда. Обеспечивает ее работодатель и его админитр 2. как элемент тр.правоотношения- обязанность работника по тр. правоотношению подчинятся дисциплине труда данноого произ-ва, 3. как институт тр. права- система норм, регулир. Внутренний тр. распорядок, работодателя и т.д.устанавливающий меры поощерения и несущий ответсвенность за нарушение дисциплины; 4. фактическое поведение- уровень соблюдения всеми на произв-ве дисциплины труда.

Дисциплина труда- совокупность правовых норм, регулирующих внутренний тр. распорядок, устанвливающий трудовые обязанности работников и администр., определяющих меры поощерения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

Технологическая дисциплина-та часть тр. дисциплины, кот. заключается в соблюдении техн.дисцип.

производственная дисциплина-означает порядок на производстве.

Методы ее обеспечения-: 1. создание необходимых организационных и экономич. условий для нормальной работы. 2. сознательного отношения к труду3. убеждения, воспитания и поощерения за труд, успехи в работе.

4. принуждение, кот. изспользуется по отношению к отдельным недобросовестным работникам