Шпора: Шпоры по Трудовому праву РФ

1. Предмет и метод трудового права.

Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг

общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового

права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными

признаками: 1. сочетанием централизованного и локального регулир-я общ.

отношений, составляющих предмет этой отрасли права; 2. сочетанием договорного,

рекомендательного и императивного способов регулир-я; 3. участием в

регулировании обществ. отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов: 4.

своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.1. Этот

признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом,

ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и диффе­ренциация

условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей

производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в

конкретных организациях. Посредством централизованного регулирования в

настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав

работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего

времени; и пр. С помощью локального правового регулирования устанавливают­ся:

режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и

преимущества работникам из фондов предприятия и пр.2. Названный признак метода

трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный

пред­мет этой отрасли — трудовые отношения. В соответствии с действу­ющим

законодательством договор здесь выступает основным юридическим фактом. Через

его посредство уста­навливаются, изменяются и прекращаются трудовые

правоотношения, то есть реализуется конституционное право граждан на труд.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие

норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих

предмет трудового права. Этот способ характеризует «мягкое» регулирование путем

указания на желательное для государства пове­дение субъектов общественных

отношений. Оба указанные способа на практике нередко сочетаются с

государственно-вла­стным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание

диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях,

укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответ­ственности лиц, допускающих

правонарушения. Поэтому работода­тель (предприниматель, администрация

предприятия) наделяется пра­вом применять меры дисциплинарного наказания,

привлекать к ма­териальной ответственности, увольнять по определенным в законе

основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам

качественного выполнения его трудовой функции. Специфическим признаком метода

трудового права является активное участие в регулировании общественных

отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. В

соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации

трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости за­ключения с

работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;

рассматривает и решает вопросы самоуправ­ления трудового коллектива в

соответствии с уставом организации; и пр.

Трудовые отношения как предмет ТП. Складываются как в самом процессе

производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания,

где применяется труд работников, организованных на началах общественной

кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает

работа, то есть деятель­ность, связанная с непосредственной реализацией

способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого, главным предметом

трудово­го права являются общественные отношения по поводу применения и

организации живого труда или работы. Участниками (субъектами) трудовых

отношений выступают работник и работодатель (организация,

собственник-предприниматель). которые свои взаимоотношения строят, как правило,

на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свои труд

работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам

(тарифам), либо часть дохода организации. Трудовые отношения как предмет

трудового права характеризуют­ся следующими специфическими чертами:

во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка

с подчинением работника регламентированным условиям совместной де­ятельности;

во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым

юридическим фактом (трудовым дого­вором (контрактом), актом об избрании на

должность и т.п.); в-четвер­тых, содержание трудовых отношений сводится к

выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его

специаль­ностью, квалификацией, должностью. Говоря о трудовых отношениях как

предмете трудового права, сле­дует иметь в виду, что речь в данном случае идет

лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения,

основан­ные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с

действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Подводя

итог, можно сделать вывод, что трудовые отношения как предмет труд. права

представ. собой звено производств. отнош-й, складывающихся в процессе

применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в

коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой

функции) с подчинением уста­новленному трудовому распорядку Отношения, тесно

связанные с трудовыми, как предмет ТП. В систему общественных отношений,

составляющих предмет тру­дового права, помимо собственно трудовых, входят также

отношения, которые тесно связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им, либо

вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда,

отношения по трудоустройству, по профессиональной под­готовке и повышению

квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной

труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров

(индивидуальных и коллективных).Организационно-управленческие отношения в

сфере труда. Как правило, эти отношения складываются в процессе организации

и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым

кол­лективом, либо профкомом — с другой. Они касаются, главным обра­зом,

установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения

материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального

использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других

вопросов, за­трагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.

Отношения по трудоустройству. Они возникают в связи с обра­щением граждан к

органам, ведающим трудоустройством (органам Го­сударственной службы занятости

на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу. Отношения по

профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на

производстве. Эти отно­шения возникают в связи с получением гражданами

рабочих специаль­ностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового

ученичест­ва, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а

также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на

курсах повышения квалификации. Отношения по надзору за охраной труда и

соблюдением трудо­вого законодательства. Указанные отношения складываются в

процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за

состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях

(Рострудинспекции, специализированный надзор за охраной труда на предприятиях и

в учреждениях – Госсанэпиднадзора, Госэнергонадзора, а также органы

Государ­ственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью.)

Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складывают­ся в связи с

разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных

разногласий, касающихся применения или уста­новления условий труда работников.

Участниками этих отношений вы­ступают спорящие субъекты (работник —

работодатель; трудовой кол­лектив — работодатель), с одной стороны, и орган по

рассмотрению трудового спора — с другой.

2. ТП – одна из отраслей права. Её отграничение от смежных отраслей права.

Отрасль права – регулирует общественные отношения, которые складываются в

процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро)

предмета трудового права России. Важнейшие положения, относящиеся к предмету,

методу и системе ТП России дают возможность отграничить эту отрасль права от

других, смежных отраслей права Российской Федерации. К числу смежных относятся

такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования.

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права

выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное

право, право социального обеспечения. В предмет гражданского права входят

общественные отношения, которые близко примыкают к трудовым отношениям,

базирующимся на трудовом договоре (контракте). Это отношения по выполнению

договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п.

Различия, обус­ловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых,

предметом и основным содер­жанием трудовых отношений выступает процесс труда,

живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению,

литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых,

по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода

(по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в

указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением

индивидуально-конкретного задания и проч. Смежный характер по отношению к

трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых,

в сходстве пред­мета регулирования (в трудовом праве —

организационно-управлен­ческие отношения в сфере труда; в административном

праве — отно­шения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в

сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа

государственно-властных предписаний). Государственно-управленческая

деятельность Российской Феде­рации, составляющая предмет административного

права, носит универ­сально-властный характер. Для нее типично то, что субъекты

административных отношений всегда находятся в соподчиненном (не­равном)

положении, то есть один обладает властью давать предписания и распоряжения, а

другой обязан их выполнять. Так, например, строятся отношения между Президентом

РФ и Правительством, между Правительством РФ и министерствами, между прокурором

области (края) и прокурором района. В отличие от них

организационно-управ­ленческие отношения, составляющие предмет трудового права,

основа­ны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотно­шения

на договорных началах. (характер отношений между работодателем и трудовым

коллективом, между администрацией государственного предприятия и профкомом при

осу­ществлении деятельности по организации труда и управлению производством).

Как известно, возникающие при производстве материальных и ду­ховных благ

общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному

труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого

свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в

коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие

всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный

труд представляет собой систему организованного поведения людей, осоз­навших

необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе. В

зависимости от экономического положения участников совмест­ного труда (то есть

от их отношения к средствам производства), следует различать две его основные

разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и

наемный труд (труд несобственников). Вто­рая разновидность обусловливает

возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка

труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений.

На­ряду с указанными основными разновидностями совместного труда су­ществует и

смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и

несобственников. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано

регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его

организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а

лишь общественная форма труда, его социаль­ное устройство, или иначе: отношения

между людьми по участию их в общественном труде.

3. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных

непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в

соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами

правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с

ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который

каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право

распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род

деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права

каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия

труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая

ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и

нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав

и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на

своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,

обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,

и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты

труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации

на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и

стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку,

переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и

работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право

работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение

права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных

законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования

трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения

вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и

работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их

соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых

прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на

забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными

законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия

заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников

исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу

работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его

обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей

профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением

трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой

деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование

4. Источники ТП. Понятие и виды.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними

отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными

конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая

законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом; иными федеральными

законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями

Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами

федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами

и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами

органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими

нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать

настоящему Кодексу.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не

должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового

права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и

указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти,

содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,

иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и

постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации,

содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,

иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации,

постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым

актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие

нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным

федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям

Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных

органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам

субъектов Российской Федерации.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами,

содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то

этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих

изменений и дополнений в настоящий Кодекс.

8. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными

законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными

стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со

своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной

работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий

работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных

дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в

порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в

них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными

федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными

законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,

сохранности имущества работодателя.

9. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и

на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными

законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих

интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные

акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и

гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в

порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за

их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных

органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных

избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры

по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и

представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

10. Субъекты трудового права.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),

вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных

федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект,

наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического

лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном

законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами

юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично

собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную

ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом

порядке.

11. Социальное партнерство в сфере труда. (Ст. 23, 25, 27 ТК РФ)

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками

(представителями работников), работодателями (представителями работодателей),

органами государственной власти, органами местного самоуправления,

направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей

по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных

с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются

сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в

качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на

представительство законодательством или работодателями, а также в других

случаях, предусмотренных федеральными законами.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице

уполномоченных в установленном порядке представителей.

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров,

соглашений и их заключению;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения

гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового

законодательства;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении

трудовых споров.

12. Понятие и стороны коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые

отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их

представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта

коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных

переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных

условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных

переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными

федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,

представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином

обособленном структурном подразделении организации представителем

работодателя является руководитель соответствующего подразделения,

уполномоченный на это работодателем.

13. Порядок заключения коллективного договора.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения

определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом и иными

федеральными законами.

14. Содержание и структура коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и

работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,

выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и

продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного

жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него

изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных

условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного

договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения

работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников,

условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами,

иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и

иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном

закреплении этих положений в коллективном договоре.

15. Участие работников в управлении организацией.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или

через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными

федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным

договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных

настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем

по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение

предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами

организации, коллективным договором или локальным нормативным актом

организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по

вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда

работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными

законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы

управления организацией соответствующие предложения и участвовать в

заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

16. Понятие стороны и содержание трудового договора. (ст. 56, 57 ТК) Отличие

ТД от гражданско-правовых договоров. (тетрадь)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу

по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные

настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,

содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере

выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в

организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,

отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в

соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая

функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по

определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление

льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,

специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны

соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных

справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством

Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в

тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от

общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного

оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о

неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,

коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не

менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет

средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника

по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми

актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и

в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его

действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

17. Виды ТД по сроку. Основания для заключения срочного ТД. (ст. 58, 59 ТК)

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если

иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей

работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного

трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает

работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается

заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных

к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный

надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом,

считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от

предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми

заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо

работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с

законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных

работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в

течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом

к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,

катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных

и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого

предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной

торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям

- физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации

(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для

проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением

производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо

определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,

когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным

обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в

соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно

временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными

лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,

утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые

договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке,

установленном законом или иным нормативным правовым актом органа

государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на

выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,

связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых

органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах

местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных

объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами

организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм

собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости

населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

18. Порядок заключения ТД. Испытания при приеме на работу.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

шестнадцати лет.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

подготовки.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о

трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр

трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным

на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа

(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного

трудового договора.

Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при

заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста

восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено

испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в

трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без

испытания.

В период испытания на работника распространяются положения настоящего

Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных

актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей

должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего

профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной

специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными

законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей

организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,

руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных

подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено

федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности

работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не

выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в

судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора

производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без

выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается

выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора

допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа

не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой

договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в

письменной форме за три дня.

19. Понятие и виды переводов на другую работу.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе

работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных

условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую

организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только

с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в

предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на

другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При

отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей

работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77

настоящего Кодекса. (Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в

соответствии с медицинским заключением)

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия

работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в

другое структурное подразделение этой организации в той же местности,

поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за

собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового

договора.

20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить

работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором

работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже

среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для

предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий

катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных

случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,

технологического, технического или организационного характера), уничтожения

или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом

работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по

состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего

работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1

января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую

более низкой квалификации.

21. Общие основания прекращения ТД.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон

не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности)

организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных

условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья

в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую

местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает

возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным

настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

22. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному

желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по

собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы

(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а

также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий

коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое

время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если

на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть

отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по

письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был

расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

договора продолжается.

23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -

физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех

часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных

вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,

уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение

повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,

авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких

последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты

доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за

собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или

иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо

ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа

требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами

коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи,

допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую

работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за

исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности

работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и

в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного

обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных

подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев

ликвидации организации.

24. Расторжение ТД по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с

субъективной виной работника.

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -

физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

25. Однократное грубое нарушение работником труд. обязанностей как основание

расторжения ТД по инициативе работодателя.

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех

часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных

вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,

уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение

повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,

авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких

последствий;

26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли

сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по

решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,

в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с

медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание

судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно

отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению

трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная

авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное

обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или

органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей

статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на

другую работу.

27. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов связанных с

расторжением ТД по инициативе работодателей.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников

организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в

соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в

письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной

организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата

работников организации может привести к массовому увольнению работников - не

позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или)

территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту

"б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом

мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в

соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения

работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего

Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается

член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок

обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в

рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по

инициативе работодателя.

28. Защита персональных данных работника.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных

данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи

с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных

работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и

гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его

представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать

следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно

в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,

содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,

обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества

выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных

работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской

Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если

персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то

работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено

письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,

предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о

характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа

работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в

соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель

вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его

письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной

деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не

имеет права основываться на персональных данных работника, полученных

исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного

получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования

или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в

порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с

документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных

данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать

меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации

устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту

персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту

персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную,

гражданско - правовую или уголовную ответственность в соответствии с

федеральными законами.

29. Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или

периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для

выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь

период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для

отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата

работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных

федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не

прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо

обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей

вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за

простой.

30. Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами

внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора

должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые

в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к

рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым

работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством

Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в

возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное

от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой

настоящей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность

рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских

и других работников).

31. Работа в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для

работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего

времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное

время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью

работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда,

а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным

днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором,

локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не

достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в

создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий

работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие

детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами

их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы,

воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также

опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время

только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не

запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со

своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федерального закона

от 24.07.2002 N 97-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций

кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и

концертных организаций, цирков, средств массовой информации и

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих

работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может

определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо

соглашением сторон трудового договора.

32. Понятие сверхурочных работ, порядок привлечения и компенсации.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе

работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,

ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих

часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного

согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для

предотвращения производственной аварии либо устранения последствий

производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,

газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для

устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их

функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть

выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если

невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или

гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов

или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать

прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не

допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять

меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного

согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,

работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в

соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих

детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их

письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом

инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в

письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных

работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в

течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных

каждым работником.

33. Режим и учет рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей

недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным

днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику),

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,

время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих

дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами

внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта,

связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке,

устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым

отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников

с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,

соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая

продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих

часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели,

месяца и других).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях,

когда длительность производственного процесса превышает допустимую

продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного

использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или

оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в

течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с

графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение

представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются

приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один

месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям

производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной

категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего

времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,

чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и

другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может

превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается

правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а

также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение

рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы

общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной

продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится

работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом

мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

34. Понятие и виды времени отдыха.

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный

отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

35. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения

последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых

зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных

подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных

коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств

массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями

категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в

порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных

организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного

профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе

в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если

такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды,

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в

письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или

нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению работодателя.

36. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28

календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По

соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до

истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по

заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели

до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две

недели до его начала.

37. Ежегодные дополнительные отпуска, их виды.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,

имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут

самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное

не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих

отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными

актами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных

горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах

радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым

неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,

химических, биологических и иных факторов.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями

выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае,

когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной

продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника

компенсируется как сверхурочная работа.

38. Основные гос. гарантии по оплате труда работников.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников

включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций

бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по

распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от

заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения

деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с

федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой

заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных

настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

39. Тарифная система, её элементы.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности

(квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или

квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной

подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,

должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных

характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется

дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады),

тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с

учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий

рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения

утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из

бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по

оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке,

установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда

работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других

организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с

учетом единых тарифно - квалификационных справочников и государственных

гарантий по оплате труда.

40. Нормы выработки и сдельные расценки, порядок их установления.

41. Ограничение удержаний из зарплаты.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности

работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной

платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,

выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в

другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а

также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по

рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении

норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он

уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по

основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4

статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй

настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из

заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока,

установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или

неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает

оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном

применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него

взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина

работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое

(часть третья статьи 157);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его

неправомерными действиями, установленными судом.

42. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,

выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся

соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым

договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными

нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной

оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им

разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей

основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по

другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно

отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,

производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению

сторон трудового договора.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться

коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,

отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от

проработанного времени или выработки.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в

двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в

размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной

или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и

в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если

работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,

ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в

нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,

цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий,

установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, может

определяться на основании трудового договора, коллективного договора или

локального нормативного акта организации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по

сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных

законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения

представительного органа работников, коллективным договором, трудовым

договором.

43. Оплата труда бюджетной сферы.

44. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается

осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых

отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам

затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных

федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом

(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и

другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих

случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при

увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты

производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах

которых работник исполняет государственные или общественные обязанности

(присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в

порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В

указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на

период исполнения государственных или общественных обязанностей.

45. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде

на работу в другую местность.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на

определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной

работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых

осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными

командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются

сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение

расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать

работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного

жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными

командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным

актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров,

установленных Правительством Российской Федерации для организаций,

финансируемых из федерального бюджета.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на

работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за

исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику

соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон

трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных

Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из

федерального бюджета.

46. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по

трудовым спорам.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от

исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников

определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время

для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в

соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81

настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза,

работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной

организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием

для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения

проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет

работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не

представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем

не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым

решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с

работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты

которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по

результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня

направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов

имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в

соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция

труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает

вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю

обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе

с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его

интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение

непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание

государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного

месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

47. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.работу с

обучением в образовательных учреждениях высшего

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения высшего профессионального образования независимо от их

организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам

обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет

дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно

- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по

50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего

профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50

календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные

учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений

высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15

календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной

форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной

аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты

выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную

аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального

образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту

нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам

обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях

высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед

началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных

экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7

часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50

процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже

минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени

производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в

неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих

государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или

трудовым договором.

48. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового

договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1

статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации

(пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в

размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний

месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня

увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа

службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после

увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается

работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы

(подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2

статьи 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую

местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие

случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры

выходных пособий.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой

производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении

на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника

или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным

источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной

организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам

Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без

отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников

организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при

равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

(вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации

работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются

работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до

увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним

трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с

одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного

среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного

профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

49. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и при

профессиональном заболевании.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного

случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его

семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с

повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и

профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью

работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в

указанных случаях определяются федеральным законом.

50. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые

обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным

подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором

или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами

и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и

государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

51. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, виды).

52. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные

взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных

категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные

взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать

указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в

отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного

органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово -

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня

его совершения. В указанные сроки не включается время производства по

уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его

издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)

составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные

инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не

будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания

имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого

работника, ходатайству его непосредственного руководителя или

представительного органа работников.

53. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Ученический договор.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для

собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение

квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при

необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего

профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке,

которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются

работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации

работников, если это является условием выполнения работниками определенных

видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением,

предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными

правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический

договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации -

ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско - правовым и

регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы

гражданского права. Ученический договор с работником данной организации

является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым

законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на

конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в

соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и

в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией

проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока,

установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в

период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением

сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной

профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение

предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика,

прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и

иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть

изменено только по соглашению сторон.

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу,

коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не

применяются.

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для

расторжения трудового договора.

54. Основания направления государственной политики в области охраны труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда

являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов

Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов

Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых

целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов

работников в области охраны труда;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных

заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на

основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или)

опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне

производства и организации труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной

среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по

улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а

также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их

материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда;

проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных

условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий,

производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и

коллективной защиты, а также санитарно - бытовыми помещениями и устройствами,

лечебно - профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны

труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти

Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской

Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений

работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных

уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

55. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации

возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,

осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве

инструментов, сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской

Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и

обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на

работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с

загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и

оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по

охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны

труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и

инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны

труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также

за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной

защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей

сертификацией работ по охране труда в организации;

в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными

правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств

обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в

течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)

работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их

просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места

работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных

медицинских осмотров (обследований);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения

обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае

медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о

существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и

средствах индивидуальной защиты;

предоставление органам государственного управления охраной труда, органам

государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за

соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов,

необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и

здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию

пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными

правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в

соответствии с требованиями охраны труда;

беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления

охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской

Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях

проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и

контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение

представлений органов общественного контроля в установленные настоящим

Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного

уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны

труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

56. Организация охраны труда.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством

Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом

исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной

власти.

Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами

исполнительной власти осуществляется Правительством Российской Федерации.

Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право

осуществлять отдельные функции нормативного правового регулирования,

специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны

труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда,

а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной

власти по труду.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской

Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и

органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области

охраны труда в пределах их полномочий.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления

контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей

производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается

служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда,

имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы

охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается

работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране

труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями,

оказывающими услуги в области охраны труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы

охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального

органа исполнительной власти по труду.

В организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников

либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране

труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей,

профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками

представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране

труда утверждается федеральным органом исполнительной власти по труду.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия

работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда,

предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих

местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор

предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

57. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные

случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том

числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых

обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического

лица.

К указанным лицам относятся:

работники, выполняющие работу по трудовому договору;

студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального

образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального

профессионального образования и образовательных учреждений основного общего

образования, проходящие производственную практику в организациях;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией

организации;

другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или

индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма,

в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог;

обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением;

укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;

повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий,

сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций,

- повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу,

временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если

они произошли:

в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе

во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого

для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после

окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и

нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном

работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае

использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению

работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового

договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время

междусменного отдыха (водитель - сменщик на транспортном средстве, проводник

или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при

нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации

последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного

и техногенного характера;

при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но

совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на

предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он

произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех

организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы

федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в

отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами

федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы -

федеральные надзоры.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные

органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов

Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и

подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных

органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, на территории Российской Федерации.

Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством

Российской Федерации.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный

государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на

должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Руководители государственных инспекций труда - главные государственные

инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности

главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных

органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав

и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и

гласности.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право

на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных

средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов

нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают

под действие законов и иных нормативных правовых актов.

59. Защита труд. прав работников профсоюзами.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением

работодателями и их представителями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об

устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной

организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские

профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и

технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями,

предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными

союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций

профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской

Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда

профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими

положений в соответствии с типовым положением соответствующего

общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право

беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно -

правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного

профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для

проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о

профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора,

соглашения.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране

труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности

работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций о

состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на

производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам

возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях

непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений

законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения

обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и

соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию

производственных объектов и средств производства в качестве независимых

экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением

законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными

договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых

актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном

Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к

ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих

нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных

полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за

соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов

имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований

охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами

предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

60. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех

случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в

частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на

другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения

органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового

инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую

книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки

причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в

полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в

данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять

соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При

несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в

установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся

работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки

рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в

срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется

коллективным договором или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или

бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,

определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и

размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего

возмещению имущественного ущерба.

61. Материальная ответственность работников, понятие, условия, виды.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный

ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не

подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного

имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том

числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость

для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или

восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный

ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший

у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения

ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,

крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем

обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,

вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был

причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с

виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах

своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим

Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности

возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может

возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную

ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в

состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за

ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного

проступка.

62. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с

хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным

использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить

ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним

договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная

(бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за

причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива

(бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности

вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная

материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от

материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать

отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива

(бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады)

и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого

члена коллектива (бригады) определяется судом.

63. Определение размера ущерба и порядок его взыскания.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,

определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,

действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже

стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа

этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера

подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной

порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей,

а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает

его номинальный размер.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей

среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня

окончательного установления работодателем размера причиненного работником

ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить

причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая

взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание

осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба

работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно

возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового

договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае

работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении

ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника,

который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но

отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается

в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения

причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное

имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия

или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

64. Особенности регулирования труда женщин.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за

исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому

обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и

перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них

нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или)

опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин,

и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении

тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально - трудовых отношений.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их

заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины

переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных

производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней

работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы,

исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она

подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все

пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских

учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту

работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности

выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с

сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком

возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением

предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в

случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в

случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)

календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному

социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине

полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по

государственному социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям

также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во

время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на

условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на

получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

(должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой

стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев

назначения пенсии на льготных условиях).

65. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на

работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному

развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство,

перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими

и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати

лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте

до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в

порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых

отношений.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после

предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до

достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному

медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет

средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати

лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них

время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет

по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации)

помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия

соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам

несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются

исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих

работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после

окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений

начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное

обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и

иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы

выработки.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до

восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до

уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной

продолжительности ежедневной работы.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются

настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,

соглашением.

66. Особенности регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом

или учредительными документами организации осуществляет руководство этой

организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного

органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей

организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм

собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем),

членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией

(управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок,

установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами

организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению

трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание

или назначение на должность и другое).

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других

организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица

либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником

лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих

функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации

возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом

расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными

гражданским законодательством.

67. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом

или учредительными документами организации осуществляет руководство этой

организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного

органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций

независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, за

исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем),

членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией

(управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок,

установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами

организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению

трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание

или назначение на должность и другое).

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других

организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица

либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником

лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих

функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации

возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом

расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными

гражданским законодательством.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой

работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с

неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным

законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его

основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является

совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников

(педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников

культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально - трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет,

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если

основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,

установленных федеральными законами.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится

пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на

других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой

труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным

результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные

коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с

учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска

предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по

совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск

предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту

работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без

сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

68. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не

устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в

пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные

и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме

не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев,

предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при

увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в

письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном

расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на

срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией

организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме

под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное

пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым

договором.

69. Особенности регулирования труда сезонных работников.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных

условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего

шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух

недель.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска

из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить

работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных

дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о

предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации в письменной форме под расписку

не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах,

в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата

работников организации выходное пособие выплачивается в размере

двухнедельного среднего заработка.

70. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и

иными федеральными законами.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться

законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами,

соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов

Российской Федерации и работодателей.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения

гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в

соответствии с федеральным законом.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к

заработной плате.

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты

устанавливаются федеральным законом.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его

письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день

без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-

часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не

предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата

выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого

отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих

основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются

дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а

лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16

календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по

совместительству устанавливается на общих основаниях.

71. Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между

работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,

соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении

индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом,

ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом,

изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае

отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и

судами.

72. Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и

компетенция КТС.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим

Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по

трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным

законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий

работников устанавливаются федеральными законами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или)

работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим

собранием (конференцией) работников организации или делегируются

представительным органом работников с последующим утверждением на общем

собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть

образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются

и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам

организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений

организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах

полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно -

техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам

осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и

секретаря комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по

которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой

порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам,

если работник самостоятельно или с участием своего представителя не

урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям

работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы

работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо

когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не

соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по

заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о

переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о

выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой

работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если

иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

74. Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о

восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую

работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем

исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о

выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка

или разницы в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с

решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене

решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное

решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или

представленных им подложных документах.

75. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней

по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику

выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся

исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или

работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении

трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и

предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный

пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в

принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по

уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение,

может восстановить этот срок.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о

восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую

работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем

исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о

выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка

или разницы в заработке.

76. Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками

(их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу

установления и изменения условий труда (включая заработную плату),

заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а

также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного

представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы

трудового права, в организациях.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях

его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в

трудовом арбитраже.

Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения

работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований

работников (их представителей) или несообщение работодателем (его

представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего

решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных

переговоров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых

обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного

трудового спора.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,

рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в

трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является

обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии

стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного

трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала

этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных

трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от

участия в примирительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж,

указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством

возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных

процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового

спора.

77. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается

право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового

спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового

спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет

соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то

работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к

участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке,

несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке,

установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в

ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией)

работников организации (филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения) по предложению представительного органа

работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного

трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным

союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой

организации собранием (конференцией) работников данной организации.

Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем

присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов

конференции).

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для

проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать

его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины

работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности

проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган

работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины

работников в поддержку проведения забастовки.

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть

однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой

работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за

три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий,

обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим

Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в

письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся

основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и

предполагаемое количество участников;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей

работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в

организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном

подразделении в период проведения забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию

коллективных трудовых споров.

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения

трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за

исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в

соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры

дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных

частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место

работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время

их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением

обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе

разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены

компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не

имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о

начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника

производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в

порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе

разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более

льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем

предусмотренный настоящим Кодексом.