Реферат: Организация труда
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В УПРАВЛЕНИИ "ТАТАИСНЕФТЬ"
В 2000 году уровень заработной платы постоянно повышался. Если средняя
заработная плата за 1999 год составляла 2 373 рубля, то по итогам 2000 года
составила 4 524 руб. Рост составил 2 151 руб. или 90,6 %.
С 1 июля 2000 года повышены тарифные ставки и должностные оклады на 15%.
Впервые за последние годы была выплачена 13 заработная плата в сумме 5 174
тыс. рублей.
С 1.01.2000 года выплата текущей и квартальной премий производится в
соответствии в "Положением о формировании нормативов ФЗП и материальном
стимулировании". Выделяется дополнительно месячная премия за выполнение и
перевыполнение норм отбора нефти от 30 до 60%.
Дополнительную квартальную премию мы имеем возможность заработать за оказание
услуг сторонним организациям: 20% выручки направляется на премирование. За
экономию сметы затрат по итогам квартала 15% экономии направляется на
дополнительное квартальное премирование.
В 2000 году произошли следующие структурные изменения с созданием новых
рабочих мест:
- С 1 августа 2000г. в аппарате управления создан финансовый отдел.
- С целью расширения объема традиционных и новых видов услуг связи с 1
августа 2000 г. в аппарате управления создан отдел маркетинга.
- С 1 ноября 2000г. организован в составе цеха АСУП участок по монтажу и
обслуживанию системы радиодоступа "DECT".
Списочная численность работников управления на 1.01.2001 года составила 1 183
чел. По сравнению с прошлым годом численность выросла на 63 человека.
Анализ выполнения лимита численности по цехам
| Наименование | 1999 год | | | | | 2000 год | | |
| цехов | числ. 1.01. | выдел. доп. числ. | числ. 31.12. | Откл. (4-2) | числ. 1.01. | выдел. доп. числ. | числ. 31.12. | Откл. (8-6) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | | | | | | | |
| Альметьевский | 118 | 6 | 124 | 6 | 124 | | 126 | 2 |
| Бугульминский | 45 | 3 | 48 | 3 | 48 | | 47 | - 1 |
| Лениногорский | 71 | 3 | 74 | 3 | 74 | 6 | 85 | 11 |
| Прикамский | 66 | 3 | 69 | 3 | 69 | | 68 | - 1 |
| АСУП | 44 | 4 | 48 | 4 | 48 | 5 | 45 | - 3 |
| Азнакаевский | 107 | 2 | 109 | 2 | 109 | 1 | 111 | 2 |
| Ямашский | 55 | 2 | 57 | 2 | 57 | 5 | 64 | 7 |
| ЭМИС | | 23 | 23 | 23 | 23 | 8 | 27 | 4 |
| РСЦ | 42 | - | 48 | - | 48 | | 44 | - 4 |
| АТЦ | 262 | 7 | 269 | 7 | 269 | 2 | 290 | 21 |
| ЭХЗ | 16 | - | 18 | 2 | 18 | | 22 | 4 |
| МНЦ | 34 | 9 | 43 | 9 | 43 | 7 | 49 | 6 |
| ТЭЦ | 51 | | 55 | 4 | 55 | | 51 | - 4 |
| РМС | | 4 | 5 | 5 | 5 | | 5 | |
| СПЭ | | | 7 | 7 | 7 | | 8 | 1 |
| Аппарат | 111 | 9 | 120 | 9 | 120 | 14 | 137 | 17 |
| Строительство | 5 | | 2 | 3 | 2 | | 4 | 2 |
Всего | 1027 | 75 | 1119 | 92 | 1119 | 48 | 1183 | 64 |
| Всего, не включая женщин, наход. в адм. отпуске | 995 | | 1097 | | 1097 | | 1161 | |
| Выделенный лимит | 1048 | | 1123 | | 1123 | | 1171 | |
| + - чел. | - 53 | | - 26 | | - 26 | | - 10 | |
| | | | | | | | | | | | | |
- За 1999 год экономия численности против утвержденного лимита
составила 26 чел.
- За 2000 год экономия численности против утвержденного лимита
составила 10 чел.
Доплаты за совмещение профессии установлены 54 рабочим в размере от 15 до 50%
тарифной ставки. 18 высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных
работах, освоившим новые профессии, вместо тарифных ставок установлены
оклады.
Использование рабочего времени
В 2000 году отработано рабочими 1 510 850 чел.-часов. Сверхурочные часы
допускались в исключительных случаях в основном на производстве работ по
устранению повреждений связи, работе в выходные дни и во время командировок
Потери рабочего времени составили 1 353 чел.-дней, в том числе 787 чел.-дней
составили административные отпуска. По сравнению с прошлым годом на 307 чел.-
дней меньше. Неявки с разрешения администрации женщин, имеющих детей до 16
лет составили 501 чел.-дней., прогулы составили 1 чел.-день.
Аттестация рабочих мест
В 2000 году в управлении проведена аттестация рабочих мест по организационно-
экономическим критериям.
Цель аттестации и рационализации рабочих мест по организационно-
экономическому уровню – выявление резерва роста производительности труда и
рентабельности рабочего места, возможности увеличения загрузки оборудования,
экономии материальных, энергетических затрат.
На каждое рабочее место были составлены "Карты рабочих мест" и заполнены
"Акты" оценки организационно-экономического уровня рабочего места.
Аттестация рабочих мест осуществлялась по 5 критериям:
- экономические показатели рабочего места;
- использование оборудования;
- обеспечение рабочего места средствами учета расхода электроэнергии,
тепла, материалов, топлива, ГСМ и др.;
- рациональность планирования обслуживания РМ;
- нормирование и стимулирование труда;
Всего в управлении 138 рабочих мест, из них:
· аттестовано 85 РМ
· условно аттестовано 52 РМ
· не аттестовано 1 РМ
По результатам оценки рабочих мест разработаны мероприятия по рационализации
рабочих мест с целью доведения всех критериев до нормативного уровня.
Конкурсы
Ежегодно по ОАО "Татнефть" и у нас в управлении проводится конкурс на лучшее
структурное подразделение. Итоги подводятся в канун праздника Дня нефтяников
По результатам конкурса за звание "Лучший цех (участок) управления" присуждено:
I призовое место коллективу Азнакаевского цеха
II место коллективу Лениногорского цеха
III место коллективу Бугульминского цеха
Трудовым коллективам – победителям конкурса присвоены звания "Лучший цех
(участок) управления с выделением денежной премии.
В канун празднования Дня нефтяников в управлении провели конкурс
профессионального мастерства по 13 ведущим профессиям. В конкурсе приняли
активное участие телефонисты МТС, электромонтеры-радисты, электромонтеры-
линейщики, кабельщики-спайщики, электрогазосварщики, операторы котельной,
водители. Конкурс провели по полной программе с выполнением практического
задания и ответами на теоретические вопросы. Всем участникам конкурса вручили
подарочные наборы (посуда), победителям конкурса денежные премии и
удостоверения о присвоении звания “Лучший по профессии”.
Социальные льготы
Социальные льготы, предусмотренные коллективным договором на 2000 год,
выполнены полностью:
- Предоставлены отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, не
посещающие детские сады, с сохранением 75% минимальной тарифной ставки ОАО
“Татнефть” 21 женщине, выплачено 111 тыс. рублей.
- Выделена материальная помощь на новорожденных 31 работнику в
размере 2-х минимальных тарифных ставок в сумме 29,8 тыс. рублей;
- Выплачена материальная помощь ко Дню Победы участникам Великой
Отечественной войны в сумме 83,5 тыс. рублей;
- Выплачена ежеквартальная “Фирменная нефтяная” материальная помощь
266 неработающим пенсионерам в сумме 469,1 тыс. рублей;
- Охвачено 457 работников дополнительным негосударственным пенсионным
обеспечением, перечислено на эти цели денежные средства в сумме 1 млн. 614
тыс. рублей;
- Предоставлены три оплачиваемых рабочих дня по случаю смерти члена
семьи и выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных ставок
83 работникам и выплачено 80,6 тыс. рублей;
- Оказана материальная помощь в размере 5-ти минимальных тарифных
ставок для ритуальных расходов по случаю смерти работника управления или
пенсионера 15 семьям в сумме 35,8 тыс. руб.;
- Предоставлено 3 оплачиваемых дня по случаю вступления в первый брак
11 работникам, выплачено 16,5 тыс. рублей;
- Предоставлено 15 работникам ссуда на покупку или строительство
жилья в сумме 3 млн. рублей;
- Выдана беспроцентная ссуда на приобретение мебели в размере 231
тыс. руб. 24 молодым семьям;
- Выдана материальная помощь в размере 2-х минимальных тарифных
ставок детям до 18 лет, потерявшим родителей, если один или оба были
работниками ОАО “Татнефть”. Выплачено 13,1 тыс. рублей;
- Выдана материальная помощь в размере 3 минимальных тарифных ставок
23 родителям многодетной семьи, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет.
Выплачено 31,9 тыс. рублей;
- Выдана материальная помощь в размере 7-и минимальных тарифных
ставок 16 работникам, имеющим детей инвалидов с детства до 18 лет. Выплачено
58,8 тыс. рублей;
- Выдана единовременная материальная помощь в размере 20% от тарифа
(оклада) за каждый год работы в системе ОАО “Татнефть” в связи с выходом на
пенсию при условии увольнения его в течение двух месяцев после исполнения
пенсионной даты 24 работникам. Выплачено 215,1 тыс. рублей;
- Выплачена единовременная материальная помощь на лечение в размере
до 50 до 100% оклада (тарифа) с учетом стажа и характера работ 1 025
работникам. Выплачено 1 млн. 331 тыс. руб.;
- Выдана единовременная материальная помощь в размере 3-х минимальных
тарифных ставок 6 работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных
Сил и возвратившимся на место прежней работы. Выплачено 8,5 тыс. руб.;
- Предоставлено по желанию не менее 2-х часов рабочего времени или
один рабочий день в месяц 43 женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет
(детей-инвалидов до 18 лет). Выплачено 19 тыс. руб.;
- Выдана единовременная материальная помощь в размере 4-х минимальных
тарифных ставок каждому сироте до 18 лет, не имеющим родителей один (или оба)
из которых погибли на производстве. Выплачено 3,7 тыс. руб.;
- Оказана единовременная материальная помощь в размере 3-х
минимальных тарифных ставок на каждого ребенка, неполным семьям, имеющим
детей до 18 лет, не получающим алиментов 11 чел., выплачено 15,1 тыс. руб.;
- Оказана материальная помощь 84 работникам, достигшим юбилейного
возраста, согласно “Положению о юбилейных датах”. Выплачено 74,3 тыс. рублей;
- Оказана разовая материальная помощь (кроме коллективного договора)
31 работнику в сумме 32 тыс. рублей и 39 пенсионерам в сумме 25,7 тыс.
рублей.
